Ali lahko delodajalec spreminja letni razpored delovnega časa?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.

Izmenski delovni čas je čas, ko se delo izmenoma opravlja v dopoldanski, popoldanski ali nočni izmeni, ki traja šest do osem ur dnevno in se praviloma ponavlja vsak teden oziroma dnevno, tako da delavec delo opravlja en teden oziroma en dan v dopoldanski, drugi teden oziroma drugi dan pa v popoldanski ali nočni izmeni.

Zakon in kolektivna pogodba seveda ne določata, koga naj delodajalec vključi v posamezno izmeno, ampak prepuščata to odločitev delodajalcu. Delodajalec sam presodi presodi, katere delavce bo razporedil v posamezno izmeno glede na potrebe delovnega procesa. Lahko pa delavec v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja družinskega in poklicnega življenja predlaga drugačno razporeditev delovnega časa. V tem primeru mu mora delodajalec pisno utemeljiti svojo odločitev.

Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.

To pa ne pomeni, da lahko delodajalec kadarkoli samovoljno spreminja (sestavo) izmen. ZDR-1 določa, da delodajalec pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (denimo prek elektronskih sredstev) in sindikate pri delodajalcu. Iz te določbe smiselno izhaja, da delodajalec ne more letnega razporeda (in s tem izmen) naknadno samovoljno spreminjati.


Vir: Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem (ZDR-1).

Uporabnikom je na voljo prenovljen portal eUprava

Z današnjim dnem je dostopna prenovljena beta različica portala eUprava, na kateri lahko uporabniki uredijo dokumente, plačajo in oddajo vloge prek spleta ter spremljajo status svojih oddanih vlog. Vsakdo si lahko nastavi opomnike za dogodke (denimo za kupiti vrednotnico, zamenjati dokument, oddati vlogo) in spremlja eUpravo na svoji mobilni napravi. Uporabnikom je na voljo tudi pomoč na telefonski številki 080 2002 ter na e-poštnem naslovu ekc@gov.si. Ker gre za beta različico, so na portalu mogoče še nekatere napake.

Nadaljuj z branjem Uporabnikom je na voljo prenovljen portal eUprava

Če bi radi raziskovali in nadzirali vladanje v Sloveniji, preizkusite Zakonodajni monitor

Zakonodajna sled, dejavnost poslancev, lobistični stiki, analize, potek zakonodajnega postopka in zaveza za boj proti korupciji so vsebine, ki jih ponuja novi portal Zakonodajni monitor v avtorstvu Transparency International Slovenia, Inštituta Jožefa Štefana in bloga Marka Plahute Virostatiq.

Nadaljuj z branjem Če bi radi raziskovali in nadzirali vladanje v Sloveniji, preizkusite Zakonodajni monitor

Projekt eZdravje prinesel eRecept

Nacionalni projekt eZdravje prinaša v slovensko zdravstvo rabo elektronskih komunikacijskih sredstev. Cilj je izboljšati varnost in kakovost za paciente, predvsem pa učinkovitost izvajanja zdravstvenih storitev. V okviru projekta deluje 17 sodobnih rešitev, med katerimi je tudi eRecept, ki je po Sloveniji v celoti zaživel 3. novembra 2015. Elektronski recept, z uvedbo katerega smo že precej zamujali, omogoča elektronsko predpisovanje in izdajanje zdravil tako na zeleni kot tudi na beli recept. Prednosti prinaša zdravnikom, farmacevtom in pacientom.

Nadaljuj z branjem Projekt eZdravje prinesel eRecept

Obveznost plačila obresti za predplačilo, ki ga opravi potrošnik

Podjetja pogosto zahtevajo od potrošnikov vnaprejšnje plačilo določenega denarnega zneska (avans, vnaprejšnja delna izpolnitev obveznosti) ob naročilu blaga oziroma storitev. Zakon o varstvu potrošnikov (ZVPot) v teh primerih nalaga podjetju posebno obveznost obrestovanja takih predplačil, kar pa le redka podjetja upoštevajo, potrošniki pa za to običajno niti ne vedo.

Nadaljuj z branjem Obveznost plačila obresti za predplačilo, ki ga opravi potrošnik